Általános észrevételként megállapítható, hogy a benyújtott egyéni képviselői törvényjavaslat egyoldalúan a munkáltatóknak kedvez oly módon, hogy közben sérülnek a munkavállalói jogok, hátrányt szenvednek a munkavállalók.

A törvényjavaslat több helyütt a munkavállaló pihenőidőhöz való jogát a munkáltató által adható keggyé alakítaná át. Új fogalomként bevezetné az „egyenlőtlen pihenőidő” fogalmát, amely már nem csak az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lenne alkalmazható.

Végtelenül felháborító, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak bizonyos esetben a munkaszüneti napra is szabadságot kellene kivennie.

A Kollektív Szerződésben a munkaidőkeret legfeljebb harminchat hónapra emelése értelmetlen, ép ésszel fel nem fogható ötlet. A munkavállaló számára ez követhetetlen, átláthatatlan helyzetet teremtene. Teljesen felborítaná a munka-magánélet közötti egyensúlyt, arról nem beszélve, hogy munkavállalói szempontból ellenőrizhetetlené válna a túlórák kifizetése.

Részleteiben véleményezve:

1.§ A törvénymódosító javaslat a 87.§(1),(3) bekezdéseinek módosítási javaslata a munkáltató működésétől függetlenné teszi a munkanap illetve hét meghatározását, látszólag a javaslat nem változtat a jelenlegi állapoton, de megítélésünk szerint ezzel minden munkáltatónak tág teret ad a munkaidő meghatározásában.

2.§ A törvénymódosító javaslat a 93.§(4) bekezdés javasolt módosítása véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

3.§ A törvénymódosító javaslat a 94.§(3) bekezdés javasolt módosítása, amely a munkaidőkeret időtartamát Kollektív Szerződésben akár harminchat hónapban is engedné meghatározni, a munkavállalók szempontjából átláthatatlan, követhetetlen helyzetet teremtene. Ilyen lehetőséget még Kollektív Szerződéshez kötötten sem szabad lehetővé tenni.

4.§ A törvénymódosító javaslat a 97.§(3) bekezdés javasolt módosítása munkaidőkeret illetve elszámolási időszak esetében nem tenné kötelezővé a vasárnap és munkaszüneti nap (101.§ és 102.§) figyelembe vételét az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében. Bár a javasolt módosítás indoklásában szerepel, hogy e feltétel elhagyása nem változtat a jelenlegi helyzeten, de később előkerül az a helyzet, amely szerint szabadságot kiadásánál a hét minden napja munkanap, és amennyiben a munkavállaló pihenő napra illetve munkaszüneti napra van beosztva, szabadságot kell kivennie. Nos, ez a helyzet nem állhat elő, ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásánál figyelembe vennék a pihenőnapokat és a munkaszüneti napot.

5.§ A törvénymódosító javaslat a 98.§(2) bekezdés javasolt módosítása a hatályos (2) és (3) bekezdés szövegét gyúrná össze, azzal a kiegészítéssel, hogy a 93.§(3)-(4) bekezdései helyet a 93.§(2)-(4) bekezdéseire hivatkozik. Ez igen lényeges módosítás, mivel az elszámolási időszak esetében emiatt a teljesítendő munkaidőt a munkarend szerinti munkaszüneti nap figyelmen kívül hagyásával kellene megállapítani. Ez egyértelműen hátrányos a munkavállalókra nézvést! A hátrányos következmény a szabadság kiadásánál látható – 124.§ módosító javaslata –.

6.§ A törvénymódosító javaslat a 99.§(3) bekezdésben szűkítené a munkavállaló jogát, mivel a megállapodás felmondását egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében hagyná meg. A törvénymódosító javaslat a 99.§(4) bekezdésben a munkaidőtartamának heti átlagát tizenkét hónap átlagban venné figyelembe. Ez a rendelkezés a munkavállalók túl hajszolását eredményezheti, amelynek egészségügyi következményei beláthatatlanok. A törvénymódosító javaslat 99.§(1)-(2) és (5)-(8) bekezdései véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

7.§ A törvénymódosító javaslat a 105.§(1) bekezdésben a heti pihenőnap – amely új meghatározásként heti két pihenőnap – egyenlőtlen beosztását kiterjesztené minden munkavállalóra, nem csak az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozókra. Továbbá a hatályos szabály szerint a munkavállalót a heti két pihenőnap „megilleti”, a javasolt módosítás szerint már csak „osztható be” lenne, a jogból így adható kegy lenne. A törvénymódosító javaslat a 105.§(2) bekezdése véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt. A törvénymódosító javaslat a 105.§(3) bekezdésben leírtak nehezen értelmezhetőek, szélső esetben a szöveg azt is jelentheti, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében a megszakítás nélkül, a több műszakos, az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatottak havonta egy heti pihenőnapot (!!!) kaphatnának. A törvénymódosító javaslat a 105.§(4) bekezdése véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

8.§ A törvénymódosító javaslat a 106.§(1) bekezdésben foglaltak alapján munkavállalói jog sérülhet, a pihenőidő a hatályos szabályozás szerint megilleti a munkavállalót, a módosítás szerint már csak adható –„osztható be”– lenne. A törvénymódosító javaslat a 106.§(2) bekezdésben a pihenőidő egyenlőtlen beosztását kiterjesztené minden munkavállalóra, nem csak az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozókra. Ugyanakkor elfogadhatatlan, hogy a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak átlagában ne legyen biztosítva a legalább negyvennyolc óra heti pihenőidő! A törvénymódosító javaslat a 106.§(3) bekezdése véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

9.§ A törvénymódosító javaslat a 124.§(2) bekezdésben foglaltak alapján egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállaló a szabadság kiadása esetén hátrányba kerülne, mivel munkaszüneti napra is szabadságot kellene kivennie, ha azon a napon is be lenne osztva.

A jelenleg hatályos szabályok szerint

  • a beosztás elkészítésénél figyelembe kell venni a munkaszüneti napot – ezt a javaslat a 4. pontban a 97.§(3) bekezdés módosításánál törli –,
  • továbbá a heti a szabadság kiadásakor ugyan a hét minden napja munkanap, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnap és a munkaszüneti nap.

A 97.§(3) – és a 124.§(2) – bekezdés javasolt módosításának munkavállalókra nézve hátrányos következménye itt érhető tetten. A törvénymódosító javaslat a 124.§(2) és(3) bekezdése véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

10.§ A törvénymódosító javaslat a 135.§(1)-(2) bekezdések módosítása véleményünk szerint hátrányt okozhat a munkavállalónak, mivel nem egyenlő, nem azonos súlycsoportba tartozó felek állapodnak meg.

11.§ A törvénymódosító javaslat a 143.§(2) bekezdés c) pontjának módosítása véleményünk szerint munkavállalói szempontból nézve nem okoz a jelenlegi szabályozáshoz képest hátrányt.

12.§ A törvénymódosító javaslat a 165.§(3) bekezdésben foglaltak önmagukban nézve támogatandóak, de ez a 94.§(3) bekezdéséhez kötődnek, amely módosítása elfogadhatatlan munkavállalói oldalról.

A törvénymódosító javaslat 13-16.§-i technikai jelegű (hatályba helyezés, záró rendelkezés, stb.) szabályok.

Regisztrált felhasználóknak

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Hírek a munka világából