Boldog születésnapot!

Tíz évvel ezelőtt alapították meg a Távközlési Szakszervezetet. Ebből az alkalomból találkoztak régi és mai szakszervezeti vezetők az évforduló alkalmából megrendezett ünnepségen. Az ünnepi köszöntők mellett a jövő építése, a múlt felidézése mellett az építkezés került szóba ezen az eseményen. Amivel mindenki egyetértett: az első tíz év kitűnő alapot teremtett a következő sikeres évtizedekhez.

2004-ben a munkavállalók kezdeményezésére új szakszervezet alakult. Az új szervezet, szervezeti felépítésében – alapszervezetek, üzletági szervezet – követte a Telekom szervezeti felépítését. Az új "Titkárok Tanácsa" a csendes, kitartó érdekvédőt, Bőhm Gézát választotta meg a Távközlési Szakszervezet első emberének, elnöknek. Bőhm Géza 2008-as nyugdíjazása, visszavonulása után az elnök Bujdosó Attila lett, aki folytatta a megkezdett munkát. A Magyar Telekom folyamatos változása „kényszerítette” a szakszervezetet a változások nyomon követésére.

A versenyszférában dolgozók érdekvédelme embert próbáló feladat, hiszen a tárgyalópartner bár korrekt, mindig a nyereséget tartja szem előtt.  A titkárokat is nagy arányban érintették a leépítések, az összetétel megváltozott és az elnök és az elnökség feladat lett az új titkárok képzése, felkészítése. Ekkor alakult ki a Telekomnál a jelenleg is működő modell, amely a Telekomon belül két alelnök vezetésével, irányítási területenként, ugyanakkor teljes egészként, egységesként is működik.

A telekommunikáció és az üzleti élet változásai azt eredményezték, hogy a Telekom vállalatból szervezeti egységek kerültek kiszervezésre. Az új érdekkörbe került vállalatoknál is sikerült megtartani a szakszervezeti tagok többségét, ezek a tagok létrehozták az új alapszervezeteiket. Ezt követően, a TÁVSZAK elnök vezetésével, többségüknél már van kollektív szerződés.

Jelenleg a Távszak taglétszámának hozzávetőleg egyharmada már nem "Telekomos". Így a fejlődés új szakaszába léptünk, mivel a Távszak már évek óta a távközlésben, informatika világában ágazati szakszervezetként is működik. A 2012-2013-as év legnagyobb fegyverténye a T-Systemnél megalakult több mint kétszáz fős alapszervezet megalakítása volt, az ott dolgozó kollégák kezdeményezésére. Szoktuk mondani, „hogy náluk csak a változás állandó”. Ezért az érdekvédelmi munka érdekében folyamatos tanulásra, oktatásra van szükség. A Távszak érdekvédelmi tevékenysége mellett szolgáltatásokat is nyújt a tagoknak, így elsők között voltunk, akik a SIGNAL Biztosítóval megkötöttük a munkavállalói felelősség biztosítást.  A mai világban a szakszervezetek csak úgy tudják a tagságot, a kollégákat országos szinten is képviselni, ha megtartva a kereteket, kicsit kilépnek, a munkavilágából ezért veszünk részt az MaSzSz ágazati bizottságban, melynek vezetésére a Távszak elnökét, Bujdosó Attilát kérték fel.

Tíz év az ember életében nagy idő, a patinás szakszervezetek között, mi fiatalok vagyunk, de ismerjük a lehetőségeinket, ismerjük a barátainkat, így a jelenlegi körülmények ellenére is - törvényi szabályozás és nagyon sok negatív tényező - mi bízunk a kollektívánkban és a saját magunk által elvégzett munkában.

Pravdáné Boda Ilona
alelnök

Regisztrált felhasználóknak

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Hírek a munka világából

  • Félpályás útlezárással követeli a Vasas, hogy a Suzuki hagyjon fel a törvénysértéssel

    Ahogy arról korábban már mi is írtunk: a héten nem engedték be a Vasas Szakszervezeti Szövetség képviselőit a Suzuki gyárba – írja a Mérce.

  • Az EP-választás miatt a hétvégén is üzemel egy sor kormányablak

    A választáson csak érvényes okmányokkal lehet részt venni, a kormányablakok és okmányirodák pedig az utolsó pillanatban is cserélik a lejáró igazolványokat.

  • Így toboroznak a legnagyobb magyar cégek

    Folyamatosan fejlődni kell a HR-osztályoknak és a cégek humánerőforrás szakembereinek. Időnként pedig a klasszikusok mellett teljesen új módszerekhez is kell folyamodniuk azoknak, akik a toborzást végzik - derült ki a Portfolio HR Revolution 2019 konferencia Hatékonyságnövelés a bérek-juttatások, motivációs eszközök és teljesítményértékelés horizontján című panelbeszélgetéséből – írja a Pénzcentrum.

  • Munkahelyi stressz

     Stresszhelyzetbe bárhol, bármikor kerülhetünk. Az, hogy ezekben a szituációkban hogyan cselekszünk, függ attól is, hogyan tudunk megküzdeni az adott helyzettel, mennyire bízunk önmagunkban, saját erőnkben, saját döntéseink helyességében. Fontos lehet az is, hogy ha hibázunk, fel tudjuk-e ismerni, be merjük-e vallani, tudunk-e váltani, változtatni az esetleges hibás döntésen. Sokszor azt is meg kell tanulni, hogy merjünk hibázni, és merjük beismerni. A munkahelyi stressz kapcsán sincs ez másként – írja a webbeteg.hu-n Kazimir Ágnes pszichológus.

  • Vasárnap át kell szervezni a munkaidőt egyes cégeknél

    Felmérte a választási hajlandóságot a kiskereskedelemben és más szolgáltató, termelő szektorban működő vállalatoknál a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete, és kiderült, sok munkavállaló szeretne élni állampolgári jogával. Ám rögtön fény derült arra is: sok helyen úgy alakul az alkalmazottak munkaidő-beosztása, hogy nem tudnak részt venni a szavazáson. A cégek segíthetnek ezen a helyzeten – írja a Magyar Nemzet.