A Deutsche Telekom CEE Szakszervezeti Szövetség éves ülésére 2014 október 30-31-én került sor, amelyet az UNI Global Union, Friedrich Ebert Alapítvány, az AFL-CIO Szolidaritás Központ és a FSCOM szervezett.

Számos szakszervezet Albániából, Bosznia és Hercegovinából, Horvátországból, Németországból, Görögországból, Magyarországról, Montenegróból, Romániából, Szerbiából, Svájcból és az Egyesült Államokból vett részt az eseményen az UNI Globol Union-nal közösen.

Az ülés célja az volt, hogy ország jelentéseket hallgassanak meg Közép és Kelet-Európa országaiból, és megtárgyalják a Deutsche Telekom leányvállalatai szakszervezeteinek globális együttműködését a következő időszakban.

A résztvevők felhívták a figyelmet sok problémára, amivel szembesülnek a munkavállalók, beleértve a kiszervezést, az alacsony béren dolgoztatható diákokat, és a részmunkaidős foglalkoztatást, a megszorításokat és a bérek csökkentését, csakúgy, mint a dolgozók jogainak és a nemzetközi előírások megsértését.

A résztvevők megállapodtak abban, hogy a prioritás az egyenlő munkaügyi előírások a ONE DT procedúrák kialakítása Németországon belül és kívül. Reményüket fejezik ki, hogy az konstruktív kommunikáció a Deutsche Telekom felső vezetésével a helyi, regionális és globális szinteken előrehaladáshoz vezet.

Az átszervezési és kiszervezési folyamatoknak a párbeszéd során központi szerepet kell játszaniuk. Hasonló mértékben fontos a szakszervezeteink számára az egyesülési szabadság korlátozásának kérdése, valamint a kollektív megállapodások tárgyalási folyamatainak erősítése.

Ha a Deutsche Telekom felső vezetése nem veszi komolyan a szakszervezeti szövetség által megfogalmazott problémákat, akkor tiltakozásokat fogunk szervezni. A hangunkat fogjuk hallatni leveleken, petíciókon és demonstrációkon keresztül.

Az Európai Bizottsághoz fordulunk, hogy biztosítsa a munkavállalók érdekeinek elismerését, valamint az európai távközlési szabályozásokban végbemenő változásoknál védje a munkavállalók érdekekeit és munkakörülményeiket.

A szolidaritás a kulcs! Egységben az erő!

Deutsche Telekom Szakszervezeteinek Szövetsége

UNI Global Union

Magyarországot a Távközlési Szakszervezet elnöke, Bujdosó Attila képviselte.

a deutsche telekom szakszervezetei krik az egysges munkajogi eljrst.pdf

2014 11 06 - dt ua meeting press release.pdf

Regisztrált felhasználóknak

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Hírek a munka világából

  • Félpályás útlezárással követeli a Vasas, hogy a Suzuki hagyjon fel a törvénysértéssel

    Ahogy arról korábban már mi is írtunk: a héten nem engedték be a Vasas Szakszervezeti Szövetség képviselőit a Suzuki gyárba – írja a Mérce.

  • Az EP-választás miatt a hétvégén is üzemel egy sor kormányablak

    A választáson csak érvényes okmányokkal lehet részt venni, a kormányablakok és okmányirodák pedig az utolsó pillanatban is cserélik a lejáró igazolványokat.

  • Így toboroznak a legnagyobb magyar cégek

    Folyamatosan fejlődni kell a HR-osztályoknak és a cégek humánerőforrás szakembereinek. Időnként pedig a klasszikusok mellett teljesen új módszerekhez is kell folyamodniuk azoknak, akik a toborzást végzik - derült ki a Portfolio HR Revolution 2019 konferencia Hatékonyságnövelés a bérek-juttatások, motivációs eszközök és teljesítményértékelés horizontján című panelbeszélgetéséből – írja a Pénzcentrum.

  • Munkahelyi stressz

     Stresszhelyzetbe bárhol, bármikor kerülhetünk. Az, hogy ezekben a szituációkban hogyan cselekszünk, függ attól is, hogyan tudunk megküzdeni az adott helyzettel, mennyire bízunk önmagunkban, saját erőnkben, saját döntéseink helyességében. Fontos lehet az is, hogy ha hibázunk, fel tudjuk-e ismerni, be merjük-e vallani, tudunk-e váltani, változtatni az esetleges hibás döntésen. Sokszor azt is meg kell tanulni, hogy merjünk hibázni, és merjük beismerni. A munkahelyi stressz kapcsán sincs ez másként – írja a webbeteg.hu-n Kazimir Ágnes pszichológus.

  • Vasárnap át kell szervezni a munkaidőt egyes cégeknél

    Felmérte a választási hajlandóságot a kiskereskedelemben és más szolgáltató, termelő szektorban működő vállalatoknál a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete, és kiderült, sok munkavállaló szeretne élni állampolgári jogával. Ám rögtön fény derült arra is: sok helyen úgy alakul az alkalmazottak munkaidő-beosztása, hogy nem tudnak részt venni a szavazáson. A cégek segíthetnek ezen a helyzeten – írja a Magyar Nemzet.