A napirend elfogadása után Jenings főtitkár (general secretary) megkezdte az elmúlt négy év tevékenységéről szóló beszámolót. Beszédében nem csak az elmúlt időszakról, hanem az előttünk álló feladatokról is beszélt.

Ezt követően földrészeken átívelő szakszervezeti akciókról kaptunk részletes és színes beszámolókat, amelyek sikerre jutatása szorosan kötődik a főtitkárhoz. Majd földrészenként a regionális vezetők adtak számot a Uni tevékenységéről .  Európában kiemelt fontosságot tulajdonítanak közép és kelet európai tagszervezést segítő C.O.Z.Z.-nak (májusban volt az első meeting a TÁVSZAK-kal).

A következőkben spirituális élményben volt része a küldötteknek, az USA-ból érkezett William Bareber tiszteletes (The Poor People’s Campaigne – A Szegény Emberekért Kampány vezetője) gyújtó hangú, lelkesítő beszédében kifejtette, hogy MOST KELL cselekedni az egész világban.

Délután a pénzügyi beszámoló tárgyalása, majd elfogadása zajlott, illetve elfogadtuk, némi vita után, a következő időszakra szóló tagdíjfizetési kötelezettséget.

Este ünnepélyes keretek között elbúcsúztunk Philip Jeningstől ( nyugdíjba vonul) négy évtizedes szakszervezeti tevékenység van mögötte. A UNI Global Union megálmodója, alapítója és motorja volt. Hatalmas hagyatékot ad át most, magát a szervezetet.

 

 

 

 

Regisztrált felhasználóknak

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Hírek a munka világából

  • Az EP-választás miatt a hétvégén is üzemel egy sor kormányablak

    A választáson csak érvényes okmányokkal lehet részt venni, a kormányablakok és okmányirodák pedig az utolsó pillanatban is cserélik a lejáró igazolványokat.

  • Így toboroznak a legnagyobb magyar cégek

    Folyamatosan fejlődni kell a HR-osztályoknak és a cégek humánerőforrás szakembereinek. Időnként pedig a klasszikusok mellett teljesen új módszerekhez is kell folyamodniuk azoknak, akik a toborzást végzik - derült ki a Portfolio HR Revolution 2019 konferencia Hatékonyságnövelés a bérek-juttatások, motivációs eszközök és teljesítményértékelés horizontján című panelbeszélgetéséből – írja a Pénzcentrum.

  • Munkahelyi stressz

     Stresszhelyzetbe bárhol, bármikor kerülhetünk. Az, hogy ezekben a szituációkban hogyan cselekszünk, függ attól is, hogyan tudunk megküzdeni az adott helyzettel, mennyire bízunk önmagunkban, saját erőnkben, saját döntéseink helyességében. Fontos lehet az is, hogy ha hibázunk, fel tudjuk-e ismerni, be merjük-e vallani, tudunk-e váltani, változtatni az esetleges hibás döntésen. Sokszor azt is meg kell tanulni, hogy merjünk hibázni, és merjük beismerni. A munkahelyi stressz kapcsán sincs ez másként – írja a webbeteg.hu-n Kazimir Ágnes pszichológus.

  • Vasárnap át kell szervezni a munkaidőt egyes cégeknél

    Felmérte a választási hajlandóságot a kiskereskedelemben és más szolgáltató, termelő szektorban működő vállalatoknál a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete, és kiderült, sok munkavállaló szeretne élni állampolgári jogával. Ám rögtön fény derült arra is: sok helyen úgy alakul az alkalmazottak munkaidő-beosztása, hogy nem tudnak részt venni a szavazáson. A cégek segíthetnek ezen a helyzeten – írja a Magyar Nemzet.

  • Fizetésemelés, de miből?

     Ha a költségek felét elviszi a bér, nehéz emelni a fizetéseket – panaszkodnak a cégek. A munkaerőhiány miatt mégis kénytelenek rá – írja a Népszava.