Szakszervezeti nyilatkozatban szólítjuk fel a Teleperformance-t, hogy tartsa tiszteletben a dolgozók egészségét, biztonságát és az emberi jogokat.
Azért jöttünk össze, mint az egyesületeket képviselő ICTS és léptünk kapcsolatba a támogató dolgozókkal szerte a világon, hogy közösen szólítsuk fel a Teleperformance-t, hogy az tartsa tiszteletben az emberi jogokat, a munkavállalók egészségét és biztonságát.a COVID-19 világjárvány alatt.
A Teleperformance a legnagyobb ügyfélkapcsolati szolgáltatásokat nyújtó cég a világon, 80 országban működik és több mint 330.000. dolgozót alkalmaz , támogatva a világ legnagyobb márkáinak és vállalatainak ügyfélszolgálatait.
2020-ban, a COVID pandémia világszintű elterjedésével, a Teleperformance dolgozói olyan sajnálatos munkakörülményekkel szembesültek mint:
Az év során felmerülő súlyos hiányosságokra adandó válaszként, a munkavállalók példátlan akcióba kezdtek számos országban szerte a világon így például
Sok esetben a Teleperformance elégtételt vett a dolgozókon, akik jogaik érvényesítését keresték. Így például, Lengyelországban két Teleperformance alkalmazottat elbocsátottak, akik részt vettek egy szervezet létrehozásában a járvány alatt.
Ahogy a pandémia kezdett elhatalmasodni, a Teleperformance több dolgozóját állította át home-office munkavégzésre, ami egy sor újabb problémát szült, így például:
A Teleperformance Szakszervezeti Szövetség ígéretet tesz, hogy támogatja a közösséget és a dolgozókat, hogy megszervezzék érdekeik és védelmét szerte a világon. A szervezet egységben próbálja hallatni kollektív hangját, hogy biztosítsa a dolgozók munkahelyi biztonságát és a fair elbánást a COVID-19 járvány idején.
Különösképpen, megállapodtunk abban, hogy:
A Teleperformance és ügyfelei tartsák be az előírásokat, melyek vonatkoznak a dolgozók egészségére, biztonságára és egyéb alapvető szabadságjogaikra, ahogy azok definiálva vannak a az OECD, iLO és ENSZ anyagokban.
Ahol szükséges, ott a nyilvánossághoz kell fordulni, hogy a Teleperformance-t rákényszerítsük a munkavállalói jogok betartására Franciaországban és minden országban, ahol tevékenységet folytat. Be kell vonni a kormányzati tisztségviselőket, NGO-kat, vállalkozásokat, befektetőket és más érintetteket, hogy segítsenek ezeknek az alapelveknek a kikényszerítésében. Nyomatékosan támogatni azon dolgozókat, akik nehézségekkel küzdenek szakszervezetük létrehozásában, hogy meg tudják védeni érdekeiket.
Minden fent említett akció arra szolgál, hogy biztosítsa az emberi jogokat, a dolgozók egészségét és biztonságát, mindazokat amelyeket tisztelünk, azzal a céllal, hogy biztosítsuk minden Teleperformance dolgozó számára az igazságos és méltóságteljes bánásmódot.
Az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) és a LIGA szakszervezetek (LIGA) tiltakoznak a már kihirdetés előtt álló Egészségügyi szolgálati jogviszony törvény beterjesztésének módja és annak tartalma miatt.
A kongresszus részben eredménytelenül zárult, mivel az elnök választásnál patthelyzet továbbra sem oldódott fel. Ennek következtében az elnök és az alelnök választás sem történt meg. A kialakult helyzetben az Ügyrendi Bizottság javaslatára ügyvezető elnök megválasztására került sor. A jelenlévő küldöttek egyhangú szavazással Radvánszki Ilonát választották meg ügyvezető elnöknek a következő 4 évre.
Távszak Tisztújító Kongresszus időpontja: 2020.10.09. (péntek) 10 óra Távszak Tisztújító Kongresszus helyszíne: Távközlési Szakszervezet (TÁVSZAK) székháza 1156 Bp, Száraznád utca 3. Regisztráció és mandátum igazolás 9 órától.
Szükség esetén megismételt kongresszust tartunk.
Megismételt kongresszus időpontja: 2020.10.09. (péntek) 11 óra.
Megismételt kongresszus helyszíne: Távközlési Szakszervezet (TÁVSZAK) székhelye: 1156 Bp, Száraznád utca 3.
A megismételt Kongresszus az eredetileg meghirdetett napirend megtartásával a jelenlévők számától függetlenül határozatképes.
Napirendek:
1. Megnyitó
2. Tisztújítás
3. 2020-2024 program
A Távközlési Szakszervezet (TÁVSZAK) tagsága és vezetősége ezúton támogatását és szolidaritását fejezi ki a Színház- és Filmművészeti Egyetem (SZFE) dolgozói, diákjai, elismert tanárai és a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ) felé az intézmény(ek) autonómiájának megőrzése és visszaállítása érdekében tett erőfeszítéseihez. Kiállunk az egyetemi autonómia és az oktatás szabadsága mellett és elutasítjuk az érintettek kizárását az új működési modell kialakításában. A tanítás-tanulás szabadsága és az állampolgári önrendelkezés érték, melyhez minden embernek joga van.
Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
Az igazi téli hideg beköszöntével fontos védeni azokat, akik a szabadban dolgoznak. Az építőiparban nem könnyű ilyenkor a munkavégzés. A munkáltatóknak azonban nemcsak a nyári hőségben, de a téli hidegben is gondot kell fordítani a munkások védelmére. Extra pihenőidő, melegedő és forró tea segít átvészelni egy ilyen napot. A dehir.hu írása.
Lemond tisztségéről a Színház- és Filmművészeti Egyetem Hallgatói Önkormányzatának elnöke, Csernai Mihály – jelentette be az SZFE HÖK közösségi oldalán.
A NAV adatai szerint 2019-ben bruttó 295 ezer forint volt az átlagos havi kereset (munkaviszonyból származó jövedelem), ami nettó havi 250 ezer forintot jelentett. Jelentős volt az eltérés településtípusonként - derült ki a GKI elemzéséből.
Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál dolgozók általánosságban kevesebb munkáltatói támogatást igényelnek a távmunkához, mint a nagyobb vállalatoknál dolgozó társaik – derül ki a Kaspersky európai lakosság körében végzett felmérése szerint. Az érzelmi vagy pszichológiai támogatás azonban kivételt jelent – olvasható az mmonline.hu oldalán.
A társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások folyósítása melletti munkavégzés, keresőtevékenység egyes ellátásoknál nem korlátozott (például öregségi nyugdíj), más esetben összeghatárhoz kötött (például korhatár előtti ellátás), néhány esetben időkorláttal érintett (például nagyszülői gyes) – írja az ado.hu.